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酒店内T台走秀招聘 谁在过暧昧的权力瘾
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近日在成都一家酒店内,40名年轻美女穿上各种款式的职业装、旗袍,在T台来回走秀。具有本科及研究生学历的她们既不是模特表演,也不是选美,而是前来应聘的。招聘她们的是来自西部地区的80名企业老总。这是招聘还是选情人?引来舆论一片质疑。 阅读报道,还没有证据表明这些前来招聘的老总们心怀不轨,所以舆论质疑他们“选情人”,更多只是表达一种情绪上的不满。 或者说,这种质疑是出于常情常理:企业招聘员工,主要看应聘者的能力和才干是否适合某个岗位,如果符合,应聘者身材和脸蛋如何,有必要通过T台走秀暧昧地考察吗? 以上是一种基于招聘常识的判断。但问题是,当下就业市场严峻,工作难找,招聘方居高临下的主动位置,使得一些企业偏离正常的招聘规则,霸权意识日涨——要想进我企业,就得服从我的规矩。 也因为如此,各地招聘会上,屡屡上演怪异的招聘要求,成都这个T台招聘,不过是最新版本而已。相对弱势的应聘者,明知这些要求不合常理,甚至有侵犯自身人格尊严的嫌疑,但为了饭碗,只得委屈求全。这也使得那些“霸王企业”有恃无恐。 把视野放宽,放在招聘市场的“美色消费”背景下考量,T台走秀应聘,也就不足为奇了。想想,不少城市的交警、城管等公权部门都乐此不疲于录用打造美女交警、美女城管,并视之为凸显政绩的法宝时,那些企业热衷招聘美女员工,不过是东施效颦,借着招聘话语权在手,过一过“我的地盘我作主”的权力瘾罢了。 类似T台走秀应聘事件,如果发生在法治发达国家,招聘方很可能因此要惹祸,被应聘者以涉嫌侵犯私权为由告上法庭。不过在我们这里,劳动者众多合法权益都无法得到足够保障时,像T台走秀露露大腿这等小事,又怎可能入执法部门法眼,郑重其事地介入查处?法律执法的滞后,恐也是T台走秀这等暧昧招聘敢招摇过市的一个成因吧。
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